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关于我们


长洪宣誓书:
    我是长洪人,我们是一个组织,有共同的愿景和价值观。
    我深知我所从事的是个神圣的职业,肩负着神圣的使命。
    为客户创造美丽、健康、快乐和财富是我的职责,也是我的追求。我深知我的价值来源于为客户创造价值,我要全身心投入我的工作。
    我身为一名长洪人,我深知我的职责,肩负的责任和使命。我要不断学习,不断提高,争取成为一名合格的长洪人。
    从合格到优秀;从优秀到卓越。和长洪一起成长:遵守纪律;听从指挥;接受监督;不做逃兵;忠于组织;肩负责任;不辱使命!




长洪未来愿景:

    公司五到十年的发展目标,逐步实现从核心项目的打造到核心项目的复制,自主产品的研发生产与资源整合,样板店的打造与店面复制。实现连锁经营模式,立足于两个产业(美容,服装)走连锁经营,规模化发展,品牌化道路,向集团化发展,打造属于长洪企业集团的商业帝国。 


长洪价值观:
    我们的核心价值观是:博爱、感恩、责任、荣誉
    我们的经营理念是:诚信、服务、超越、双赢
    我们做人的标准是:真、善、美
    我们的组织气氛是:军队、学校、家庭
    我们的人生追求是:修身、齐家、治国、平天下
    我们的职责追求是:为客户创造美丽、健康、快乐和财富
    我们的行动方针是:树形象、立口碑!造局势、抓时机!做真人、干实事!
    我们行为准则是:二十二条军规
    我们的管理理念是:一百二十四条管理语录



长洪二十二条军规:
无条件执行;没有任何借口;细节决定成败;以上司为榜样;荣誉原则;

受人欢迎;善于合作;团队精神;只有第一;勇于冒险;火一般的热情;

不断提升自己;勇敢者的游戏;全力发赴;尽职尽责;没有不可能;

永不放弃;敬业为魂;为自己奋斗;理念致上;自动自发;立即行动;


长洪124条管理语录:
1.每一分每一秒做最有生命力的事情 

2.一日之计在于昨夜 

3.一开始就要冲刺 

4.一次性就将事情做好 

5.做对的事情,而不仅仅把事情做好 

6.客户就是裁判 

7.我们不用语言教学,我们用心灵撞击心灵 

8.先处理心情,再处理事情

9.立场要坚定,态度要热情 

10.节约一块钱,比赚一块钱更容易 

11.成功一定有办法,失败一定有原因 

12.思路决定出路 

13.持续改善 

14.无限接近零缺陷 

15.希望别人怎样对待自己,就怎么对待别人 

16.完成本职工作,就是对队友最大的支持 

17.坚持到底,永不放弃 

18.简单的工作练到极致,就是绝招 

19.说到听者想听,听到说者想说 

20.高明的领导都领导员工的思维,不高明的领导都看管员工的行为 

21.培训很贵,不培训更贵 

22.人是企业竞争致胜的第一资本 

23.学习是企业第二生产力 

24.学习是最赚钱的投资 

25.小公司做事,大公司“做”人 

26.行动力来源:追求快乐,逃离痛苦 

27.事物本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响 

28.不是失败,只是暂没有成功 

29.命运在自己的手里,而不是在别人嘴里 

30.我一定要,我就一定能 

31.爱是一切动力的源 

32.自由的代价是自律 

33.自信不一定成功,但不自信铁定离成功更远 

34.目标决定现实,而不是现实决定目标 

35.“为何”比“如何”更重要 

36.大目标是小目标的结果,小目标是大目标的条件 

37.修订计划,而不是改变目标 

38.成功者的第一反应:找方法,而不是找借口 

39.所有的限制,一开始均来源于自我设限 

40.人与人之间的差别,一开始在于思考问题的方式不同 

41.21天改变命运 

42.我们不改变坏习惯,坏习惯将控制我们一生 

43.将练习当成比赛 

44.将汗水流在练习场上,而不要将泪水流在竞技场上 

45.比裁判更加严格的要注你的队员 

46.你越努力,你的运气越好 

47.跟什么人在一起,就将成为什么人 

48.只要不服输,失败就不是定局 

49.目标就是你的未来现实 

50.成功就是简单的事情重复做 

51.成功是因为态度 

52.我是我认为的我 

53.我是一切的根源 

54.不是不可能 

55.山不过来我就过去 

56.每天进步一点咪 

57.决心决定成功 

58.天助自助者 

59.太棒了 

60.成功的捷径就是按最有效的成功策略行施,用错方法就是走弯路 

61.活在当下,把握今天 

62.把眼前的事情做到最好

63.动作对了,结果迟早会对 

64.不是成功太慢,而是放弃太快 

65.劳心者治人,劳力者治于人 

66.用心做人,用脑做事 

67.做你所写,写你所做 

68.按劳动的结果分配,而不是劳累的程度分配 

69.学者的任务把简单问题复杂化;管理者的任务把复杂的问题简单化 

70.好的制度让坏人变好;不好的制度让好人变坏 

71.教不会徒弟,饿死师傅 

72.沟通要充分,决定要服从 

73.解决问题,不要放大问题 

74.好消息向下传,坏消息向上传 

75.当面说,不要背后说;会上说,不要会后乱说 

76.量大,一定有质优 

77.不是没有伯乐,而是我们是不是不匹真正的千里马 

78.员工可以跳槽,老板只有跳楼 

79.为自己留后路,你十有八九走后路 

80.经常走后路,一定是绝路 

81.进一步海阔天空 

82.贫者因学习而富,富者因学习而强 

83.如果事情无法改变,我就改变自己 

84.做手心向下的人 

85.与强者竞争,更容易成为强者 

86.只能授出任务,无法授出责任 

87.管理者的核心任务:修路,而不是“修”人 

88.管理,“消灭”形容词 

89.让“傻瓜”都能做对 

90.缺少任何一个人,都能保证组织正常运转 

91.不是收入太少,而是贡献不够 

92.我们需要英雄,因为英雄可以带动团队;我们更需要团队,因为团队可以创造更多英雄 

93.在运动中改变 

94.管理者就是培训者 

95.只问问题,不“给”答案 

96.延持评判 

97.以事实为依据,不要“想当然” 

98.制定目标,从未来到现在;达成目标,从现在到未来 

99.路径很明确,中途很漫长 

100.100%成功=100%意愿*100%方法*100%行动 

101.在梦就会实现 

102.指导犯错误的团队改善,而不仅是指出他们犯错误的事实 

103.停止埋怨,立即改善 

104.练习是进步最佳的途径 

105.在运动中改善 

106.大战当前,心静如止水 

107.相信自己,相信队友,相信我们一起创造任何奇迹 

108.对手也会进步 

109.强者制订游戏规则 

110.没有永久的中间状态,你不向上爬,就会向下滚 

111.将意愿变成方法,将方法变成行动,将行动变成结果 

112.业精于勤,而荒于嬉; 行成于思,而毁于随 

113.没有随随便便的成功 

114.我们不惧怕任何竞争,因为我们连自己都能超越 

115.教练原则:只问问题,不“答案” 

116.授权原则:只能授出任务,无法授出责任 

117.管理者就是培训者 

118.成功=目标,其实这一切都是这句话的注解 

119.活在当下,把握今天 

120.消灭恐惧感的最佳策略:做你所恐惧的事情 

121.参与决定收获 

122.永远比你的竞争对手多做准备 

123.对团队最大的支持,来源于完成本职工作 

124.认真倾听每个人的意见,但你并不需要迎合所有的人

  
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